Maslačak je nedavno zadržao svoj kvartalni sastanak, ključni događaj u kojem su se zainteresirani, investitori i zaposlenici prikupljali kako bi pregledali napredak, razgovarali o budućim strategijama i uskladiti se o viziji i ciljevima kompanije. Ovaj četvrtinski sastanak bio je posebno zapažen, ne samo za strateške rasprave, već i za aktivnosti izgradnje tima koje su uslijedile, ojačavajući posvećenost Maslandaca snažnoj, kohezivnoj korporativnoj kulturi.
Dnevni red nije uključivao samo strateško planiranje za budućnost, već i trenutak za razmišljanje o prošlim dostignućima. Sa fokusom na prepoznavanje izvanrednog talenta i doprinosa, Maslandlion je proslavio svoje izuzetne izvođače iz prvog tromjesečja dodjeljivanjem bonusa i priznanja.
Pregled ciljeva i prekretnice
Prije ronjenja u segmentu priznanja, Vodstvo za undelion preuzelo je zalihe ciljeva postavljenih u prvom kvartalu i ocijenilo napredak ostvaren za postizanje. Ovaj postupak pregleda služio je kao vrijedna prilika za procjenu performansi, identificirati uspjehe i precizno djelovanje za poboljšanje.
1.Goalni postignući:Tim je pregledao ključne pokazatelje uspješnosti i prekretnice uspostavljene na početku četvrtine, procjenom kako su se dobro upoznali.
2.Success priče:Istaknuti su postignući i priče o uspjehu iz različitih odjela, koji prikazuju kolektivni napor i posvećenost talentirane radne snage za Dandelion.
Prepoznavanje izvrsnosti
Nakon pregleda, Maslandinovo rukovodstvo je skrenulo pažnju na počast pojedincima koji su pokazali izuzetne performanse i postigli značajan doprinos uspjehu kompanije.
Nagrade sa 1.Preformacije:Zaposleni koji su nadmašili očekivanja i prešli iznad i šire u njihovim ulogama prepoznato je sa nagradama izvedbe. Ove su priznate slale izvrsnost u područjima kao što su inovacija, liderstvo, timski rad i zadovoljstvo kupaca.
2.BONUS raspodjela:Pored priznanja, maslačak je nagradio izvanredan talent bonusima kao znak zahvalnosti za njihov naporan rad i predanost. Ovi bonusi ne služe samo kao financijski poticaj, već i pojačavaju kulturu meritokracije i izvrsnosti unutar organizacije.
Uvažavanje generalnog direktora
Generalni direktor Mr.Wu je trenutak imao trenutak da se lično prizna napore cijelog tima i izrazimo zahvalnost zbog njihove nepokolebljive opredijeljenosti za misiju i vrijednostima. Naglasio je važnost prepoznavanja i nagrađivanja izvrsnosti kao kamen temeljac kulture kompanije.
"Naš uspeh u Maslandatu je svezanac izuzetnog talenta i predanosti članova našeg tima. Neprekidno sam inspirisan strašću i inovacijama koje svakodnevno donose na svoj rad ", rekao je gospodinwu. "Naši tromjesečni bonusi i nagrade samo su mali znak zahvalnosti za svoje izvanredne doprinose."
Aktivnosti na gradnji tima: ručak i filmski okupljanje
Nakon strateških rasprava, DANDELION je domaćin tima za ručak i okupljanje filma, stvarajući priliku za zaposlene da se opuste, obvezuju i slave svoja kolektivna dostignuća.
Timski ručak:Tim je uživao u ukusnom ručku s različitim zdravstvenim mogućnostima, lokalno-izvornim opcijama, usklađivanje sa DANdelion-ovom posvećenosti održivosti i podršci u zajednici.
Projekcija filma:Nakon ručka, tim je okupio da gleda film, poticao opušteno okruženje u kojem su zaposleni mogli odmotati i uživati u društvu jedni drugima. Ova aktivnost ne samo da služi kao nagrada za svoj naporan rad, već je takođe pomoglo da ojača interpersonalne veze i timski duh.
Pošta: May-20-2024